Hindi Medium One Liner Notes · कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 वन-लाइनर नोट्स
कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 वन-लाइनर नोट्स
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महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 (The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal)) Act, 2013 | |
| (2013 का अधिनियम संख्यांक 14) | |
| अध्याय 1 | |
प्रारंभिक (Preliminary) | |
| इस अधिनियम का संक्षिप्त नाम क्या है? | महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 भारत में कब लागू हुआ? | 9 दिसंबर 2013 |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 कहां-कहां लागू होता है? | सम्पूर्ण भारत में |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 की अधिसूचना कब जारी की गई थी? | 22 अप्रैल 2013 |
| इसे लोकसभा (भारतीय संसद का निचला सदन) द्वारा पारित कब किया गया था। | 3 सितंबर 2012 को |
| इसे राज्य सभा (भारतीय संसद का ऊपरी सदन) द्वारा पारित कब किया गया था। | 26 फरवरी 2013 को |
| कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 का उद्देश्य क्या है। | महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाना |
| इस विधेयक को राष्ट्रपति की स्वीकृति कब मिली। | 23 अप्रैल 2013 को |
| संक्षिप्त नाम, विस्तार और प्रारंभ (Short title, extent and commencement) से सम्बन्धित धारा कौन सी है? | धारा 1 |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 का विस्तार कहाँ तक होता है? | सम्पूर्ण भारत में |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 के अंतर्गत कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न दिशा-निर्देश किस मामले में जारी किये गए? | विशाखा बनाम राजस्थान राज्य |
| "विशाखा" केस में किस अंतरराष्ट्रीय समझौते का उल्लेख किया गया था? | महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (सीईडीएडब्ल्यू) (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW)) |
| किस केस ने महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 की वैधानिक आवश्यकता को बल दिया? | विशाखा बनाम राजस्थान राज्य |
| किस केस में मौखिक या मानसिक उत्पीड़न भी यौन उत्पीड़न हो सकता है, स्पष्ट किया गया? | परिधान निर्यात परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा |
| किस केस में कहा गया कि ICC (आंतरिक शिकायत समिति) की रिपोर्ट अंतिम मानी जाएगी? | पंजाब सिंध बैंक बनाम दुर्गेश कुवंर |
| 'कार्यस्थल' में क्या शामिल है? | ऑफिस, एनजीओ, कोर्ट, स्कूल |
| 'निवारण' शब्द का मुख्य आशय क्या है? | उत्पीड़न को रोकना |
| किस केस में आउटसोर्स महिला कर्मचारी को महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 की सुरक्षा दी गई? | सौरभ कुमार बनाम स्वास्थ्य मंत्रालय |
| किस केस ने आईसीसी के अस्तित्व और निष्पक्षता पर सर्वोच्च न्यायालय की टिप्पणी दर्ज की थी? | मेधा कोतवाल केस |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 का उद्देश्य क्या है? | कार्यस्थल पर महिलाओं को उत्पीड़न से मुक्त वातावरण देना |
| “व्यथित महिला” (Aggrieved Woman) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(क) |
| धारा 2(क) में 'व्यथित महिला' किसे कहा गया है? | वह महिला जो कार्यस्थल पर उत्पीड़न का शिकार हुई हो |
| धारा 2(क) के अनुसार 'व्यथित महिला' की उम्र सीमा क्या है | कोई न्यूनतम या अधिकतम आयु नहीं |
| 'व्यथित महिला' की श्रेणी में कौन आ सकती है? | स्थायी कर्मचारी, प्रशिक्षु, आगंतुक |
| यदि कोई महिला घर से काम कर रही है और उत्पीड़न का शिकार होती है, तो क्या वह 'व्यथित महिला' की परिभाषा में आएगी? | हाँ |
| क्या एक आउटसोर्स महिला कर्मचारी भी 'व्यथित महिला' हो सकती है? | हाँ |
| धारा 2(क) के अनुसार 'व्यथित महिला' किस प्रकार की संस्थाओं में उत्पीड़न का शिकार हो सकती है? | कोई भी कार्यस्थल |
| क्या कोई महिला आगंतुक (visitor) भी 'व्यथित महिला' मानी जा सकती है? | हाँ |
| कौन-सा केस इस बात को पुष्ट करता है कि कोई महिला भले ही स्थायी कर्मचारी न हो, फिर भी ‘व्यथित महिला’ की श्रेणी में आ सकती है? | सौरभ कुमार बनाम स्वास्थ्य मंत्रालय |
| 'व्यथित महिला' की परिभाषा में कौन-सी स्थिति शामिल नहीं है? | घरेलू नौकरानी |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 के तहत 'व्यथित महिला' की परिभाषा किस पर लागू होती है? | कोई भी महिला, चाहे वह आगंतुक हो या कर्मचारी |
| कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न को रोकने के लिए किन क्षेत्रों में लागू होता है? | दोनों सरकारी और निजी संस्थान |
| क्या एक महिला जो वेंडर (vendor) है और कार्यस्थल पर उत्पीड़न का शिकार होती है, वह 'व्यथित महिला' मानी जाएगी? | हाँ |
| किस केस में यह कहा गया कि 'व्यथित महिला' की परिभाषा में सभी प्रकार की महिलाएँ आती हैं, चाहे वे किसी भी पद पर हों? | पंजाब सिंध बैंक बनाम दुर्गेश कुवंर |
| क्या एक ट्रेनी (trainee) महिला को भी 'व्यथित महिला' माना जाएगा? | हाँ |
| 'व्यथित महिला' की परिभाषा किस तरह की सुरक्षा सुनिश्चित करती है? | कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा |
| क्या एक महिला जो बिना वेतन के इंटर्नशिप कर रही है, उसे ‘व्यथित महिला’ माना जा सकता है? | हाँ |
| "समुचित सरकार" (appropriate Government) किस धारा में परिभाषित है? | धारा(ख) |
| धारा 2(ख) में "समुचित सरकार" का क्या तात्पर्य है? | वह सरकार जो उस संस्था को नियंत्रित करती है |
| केंद्र सरकार “समुचित सरकार” कब मानी जाती है? | जब संस्था केंद्र सरकार के अधीन, उसके नियंत्रण या स्वामित्व में हो |
| राज्य सरकार “समुचित सरकार” कब मानी जाती है? | जब संस्था निजी स्वामित्व में हो और राज्य के अधिकार क्षेत्र में आती हो |
| "समुचित सरकार" की भूमिका क्या होती है? | जिला शिकायत समिति का गठन |
| क्या केंद्र सरकार के अधीन कोई सार्वजनिक उपक्रम में उत्पीड़न की शिकायत आने पर राज्य सरकार 'समुचित सरकार' होगी? | नहीं |
| "समुचित सरकार" किस स्तर पर शिकायतों की निगरानी करती है? | केंद्रीय और राज्य स्तरीय नियामक निकायों द्वारा |
| किस केस में ‘समुचित सरकार’ की विफलता को सुप्रीम कोर्ट ने गंभीर माना? | मेधा कोटवाल लेले बनाम भारत संघ |
| क्या जिला अधिकारी या जिलाधिकारी "समुचित सरकार" का प्रतिनिधि माना जा सकता है? | हाँ, जिला शिकायत समिति गठन हेतु |
| यदि कोई कंपनी दिल्ली में स्थित है लेकिन केंद्र सरकार के नियंत्रण में नहीं है, तो "समुचित सरकार" कौन होगी? | दिल्ली सरकार |
| क्या "समुचित सरकार" नियम बनाने के लिए अधिकृत है? | हाँ |
| “अध्यक्ष” (Chairperson) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ग) |
| धारा 2(ग) में “अध्यक्ष” किसे कहा गया है? | धारा 7 की उपधारा (1) के अधीन नामनिर्दिष्ट स्थानीय परिवाद समिति का अध्यक्ष |
| "जिला अधिकारी” (District Officer) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(घ) |
| धारा 2(घ) में 'जिला अधिकारी' का तात्पर्य किससे है? | धारा 5 के अधीन अधिसूचित कोई अधिकारी |
| जिला अधिकारी की नियुक्ति किसके द्वारा की जाती है? | समुचित सरकार |
| "जिला अधिकारी" का मुख्य कर्तव्य क्या है? | जिला शिकायत समिति का गठन सुनिश्चित करना |
| जिला अधिकारी किस समिति के गठन हेतु ज़िम्मेदार होता है? | स्थानीय शिकायत समिति (LCC) |
| जिला अधिकारी की भूमिका किस धारा में स्पष्ट रूप से उल्लिखित की गई है? | धारा 6 |
| यदि कोई कार्यस्थल इतना छोटा है कि वहां ICC नहीं बनाई जा सकती, तो शिकायत किसके पास जाएगी? | जिला अधिकारी द्वारा गठित LCC |
| किस केस में अदालत ने जिला अधिकारियों की निष्क्रियता की आलोचना की? | मेधा कोटवाल लेले बनाम भारत संघ |
| क्या जिला अधिकारी को शिकायतों की निगरानी का अधिकार है? | हाँ |
| क्या जिला अधिकारी महिलाओं की शिकायतों को सुलझाने में सहायता हेतु स्थानीय निकायों से तालमेल कर सकता है? | हाँ |
| स्थानीय शिकायत समिति का अध्यक्ष किसके द्वारा नियुक्त किया जाता है? | हाँ |
| “घरेलू कर्मकार" (Domestic Worker) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ङ) |
| धारा 2(ङ) के अनुसार “घरेलू कर्मकार” कौन है? | वह महिला जो किसी घर में भुगतान के घरेलू कार्य करती हो |
| "कर्मचारी” (Employee) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(च) |
| धारा 2(छ) के अनुसार "कर्मचारी” से क्या तात्पर्य है? | जो किसी कार्यस्थल पर किसी कार्य के लिए या तो सीधे या किसी अभिकर्ता के माध्यम से, जिसके अंतर्गत कोई ठेकेदार भी है, नियोजित है |
| "नियोजक” (Employer) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(छ) |
| धारा 2(छ) के अनुसार "नियोजक" से क्या तात्पर्य है? | वह व्यक्ति या संस्था जो किसी कर्मचारी को रोजगार देती है या काम पर रखती है |
| किस केस में नियोक्ता की जिम्मेदारी तय की गई कि उसे कार्यस्थल पर महिला सुरक्षा के लिए ठोस कदम उठाने होंगे? | विशाखा बनाम राजस्थान राज्य |
| “आंतरिक समिति” (Internal Committee) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ज) |
| धारा 2(ज) के अनुसार “आंतरिक समिति” से क्या तात्पर्य है? | धारा 4 के अधीन गठित आंतरिक परिवाद समिति |
| धारा 2(ज) के अनुसार “आंतरिक समिति” किसके लिए गठित की जाती है? | कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न की शिकायतों की जांच और निवारण के लिए |
| किस केस में अदालत ने आंतरिक परिवाद समिति की भूमिका को बहुत महत्वपूर्ण बताया? | मेधा कोटवाल लेले बनाम भारत संघ |
| “स्थानीय समिति"(Local Committee) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(छ) |
| महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 के अंतर्गत “स्थानीय समिति” किसके लिए गठित की जाती है? | ऐसे कार्यस्थलों पर जहाँ आंतरिक परिवाद समिति का गठन संभव नहीं होता, जैसे छोटे या घरेलू कार्यस्थल |
| स्थानीय समिति का गठन कौन करता है? | जिला अधिकारी |
| स्थानीय समिति के अध्यक्ष कौन होते हैं? | जिला अधिकारी या उनके द्वारा नामित अधिकारी |
| स्थानीय समिति का मुख्य कार्य क्या है? | लैंगिक उत्पीड़न की शिकायतों की जांच और निवारण |
| किस केस ने स्थानीय समिति की भूमिका को स्पष्ट किया है? | मेधा कोटवाल लेले बनाम भारत संघ |
| स्थानीय समिति को शिकायत प्राप्त होने पर क्या कार्रवाई करनी चाहिए? | त्वरित, निष्पक्ष और गोपनीय जांच कर रिपोर्ट बनाना |
| क्या स्थानीय समिति की रिपोर्ट नियोक्ता को दी जाती है? | हाँ, जब शिकायत नियोक्ता के अधीन हो |
| स्थानीय समिति के गठन का उद्देश्य क्या है? | छोटे कार्यस्थलों या घरेलू कार्यस्थलों पर महिलाओं का संरक्षण |
| “सदस्य” (Member) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ञ) |
| धारा 2 (ञ) के अनुसार “सदस्य” से क्या तात्पर्य है? | आंतरिक परिवाद समिति या स्थानीय समिति का कोई सदस्य |
| "विहित” (Prescribed) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ट) |
धारा 2(ट) के अनुसार, 'विहित' शब्द से क्या अभिप्रेत है
| इस अधिनियम के अधीन बनाए गए नियमों द्वारा विहित |
| “पीठासीन अधिकार” (Presiding Officer) किस धारा में परिभाषित है? | 2(ठ) |
| धारा 2(ठ) के अनुसार, 'पीठासीन अधिकारी' से क्या अभिप्रेत है? | धारा 4 की उपधारा (2) के अधीन नामनिर्दिष्ट किया गया आंतरिक परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी |
| “प्रत्यर्थी" (Respondent) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ड) |
| धारा 2(ड) के अनुसार, 'प्रत्यर्थी' से अभिप्रेत है: | वह व्यक्ति जिसके विरुद्ध व्यथित महिला ने धारा 9 के अधीन कोई परिवाद किया है |
| 'प्रत्यर्थी' को किस अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता? | निष्पक्ष सुनवाई का अधिकार, अपील करने का अधिकार, साक्ष्य प्रस्तुत करने का अधिकार |
| "लैंगिक उत्पीड़न” (Sexual Harassment) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ढ) |
| धारा 2(ढ) के अनुसार, 'लैंगिक उत्पीड़न' में क्या शामिल है? | शारीरिक संपर्क और अग्रगमन लैंगिक अनुकूलता की मांग या अनुरोध लैंगिक अत्युक्त टिप्पणियां अश्लील साहित्य दिखाना लैंगिक प्रकृति का कोई अन्य अवांछनीय शारीरिक, मौखिक या अमौखिक आचरण |
| 'लैंगिक उत्पीड़न' की व्याख्या में कौन सा व्यवहार नहीं आता? | काम के लिए नियमित प्रशिक्षण देना |
| किस मामले में सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न की जांच के लिए सख्त दिशानिर्देश जारी किए थे? | बॉबी आर्टलिया केस |
| 'लैंगिक उत्पीड़न' के तहत शिकायतकर्ता के लिए क्या अधिकार होते हैं? | शिकायत दर्ज कराने का अधिकार, गोपनीयता की सुरक्षा |
| अधिनियम के तहत 'लैंगिक उत्पीड़न' की शिकायत किसे की जा सकती है? | आंतरिक शिकायत निवारण समिति |
| किस मामले में सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न की जांच के लिए सख्त दिशानिर्देश जारी किए थे? | बॉबी आर्टलिया केस |
| यदि शिकायतकर्ता कार्यस्थल पर उत्पीड़न के बाद ट्रांसफर होना चाहता है, तो क्या अधिकार है? | नियोक्ता उसे ट्रांसफर कर सकता है |
| लैंगिक उत्पीड़न के मामलों में किस प्रकार की सजा निर्धारित की जा सकती है? | नौकरी से निलंबन या बर्खास्तगी, जुर्माना |
| “कार्यस्थल” (Workplace) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(ण) |
| धारा 2(ण) के अनुसार, 'कार्यस्थल' में क्या शामिल है? | कार्यालय, फैक्ट्री, कार्यशाला |
| 'कार्यस्थल' की परिभाषा के अंतर्गत किसे शामिल किया गया है? | शैक्षणिक संस्थान और हॉस्पिटल |
| धारा 2(ण) के अनुसार, 'कार्यस्थल' का विस्तार किसने किया है? | समुचित सरकार |
| 'कार्यस्थल' में लैंगिक उत्पीड़न की घटना कहाँ हो सकती है? | कार्यस्थल के अंदर, कार्यस्थल के बाहर लेकिन कार्य से संबंधित स्थानों पर, कार्यस्थल की यात्रा के दौरान |
| कार्यस्थल की परिभाषा में किसे शामिल नहीं किया गया है? | मनोरंजन स्थल |
| 'कार्यस्थल' की परिभाषा किस अधिनियम में दी गई है? | महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न अधिनियम, 2013 |
| 'कार्यस्थल' की परिभाषा में सार्वजनिक परिवहन शामिल है या नहीं? | हाँ, |
| कार्यस्थल की परिभाषा में क्या शामिल किया गया है? | जो समुचित सरकार या स्थानीय प्राधिकरण या किसी सरकारी कम्पनी या निगम वा सहकारी सोसाइटी द्वारा स्थापित |
| क्या अस्पताल या परिचर्या गृह कार्यस्थल है? | हाँ |
| क्या प्रशिक्षण, खेलकूद या उनसे संबंधित अन्य क्रियाकलापों के लिए प्रयुक्त स्थान कार्यस्थल में शामिल होता है? | हाँ |
| क्या कोई खेलकूद संस्थान, स्टेडियम, खेलकूद प्रक्षेत्र या प्रतिस्पर्धा या क्रीड़ा का स्थान, चाहे आवासीय है या नहीं कार्यस्थल में शामिल होता है? | हाँ |
| कार्यस्थल की परिभाषा के अनुसार, लैंगिक उत्पीड़न की घटना हो सकती है? | कार्यालय में, कार्यस्थल की यात्रा के दौरान, कार्यस्थल से संबंधित प्रशिक्षण स्थल पर |
| कार्यस्थल की परिभाषा में 'कार्यस्थल के बाहर किसी अन्य स्थान' किस स्थिति में शामिल होता है? | यदि वह कार्य से संबंधित हो |
| क्या कोई निवास स्थान या कोई गृह कार्यस्थल में शामिल है? | हाँ |
| किसी कार्यस्थल के संबंध में, असंगठित सेक्टर (Unorganized Sector) किस धारा में परिभाषित है? | धारा 2(त) |
| धारा 2(त) के अनुसार, असंगठित क्षेत्र (Unorganized Sector) में क्या शामिल है? | जो व्यष्टियों या स्वनियोजित कर्मकारों के स्वामित्वाधीन है |
| असंगठित क्षेत्र (Unorganized Sector) में कितने कर्मकारों की संख्या वर्णन है? | दस से अन्यून |
| “लैंगिक उत्पीड़न का निवारण” (Prevention of Sexual Harassment) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 3 |
| लैंगिक उत्पीड़न की कोटि में क्या आ सकेगा? | नियोजन में अधिमानी व्यवहार का विवक्षित या सुस्पष्ट वचन देना |
| क्या नियोजन में अहितकर व्यवहार की विवक्षित या सुस्पष्ट धमकी देना, लैंगिक उत्पीड़न की कोटि में आ सकेगा? | हाँ |
| लैंगिक उत्पीड़न की कोटि में क्या आ सकेगा? | वर्तमान या भावी नियोजन की प्रास्थिति के बारे में विवक्षित या सुस्पष्ट धमकी देना |
| क्या कार्य में हस्तक्षेप करना या उसके लिए अभित्रासमय या संतापकारी या प्रतिकूल कार्य वातावरण सृजित करना, लैंगिक उत्पीड़न की कोटि में आ सकेगा? | हाँ |
| क्या नियोक्ता पर दंडात्मक कार्रवाई की संभावना है यदि वह लैंगिक उत्पीड़न का निवारण करने में विफल रहता है? | हाँ |
| कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न के निवारण के लिए कौन सी समिति बनानी अनिवार्य है? | आंतरिक शिकायत समिति (ICC) |
| किस केस ने कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न के निवारण में महिला के अधिकारों को मजबूत किया? | विशाखा बनाम राजस्थान राज्य |
| अध्याय 2 | |
आंतरिक परिवाद समिति का गठन (Constitution Of Internal Complaints Committee) | |
| “आंतरिक परिवाद समिति का गठन” (Constitution of Internal Complaints Committee) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 4 |
| जहां कार्यस्थल के कार्यालय या प्रशासनिक यूनिटें भिन्न-भिन्न स्थानों या खंड या उपखंड स्तर पर अवस्थित हैं, वहां आंतरिक परिवाद समिति कहां गठित की जाएगी | सभी प्रशासनिक यूनिटों या कार्यालयों में |
| धारा 4 के अनुसार आंतरिक परिवाद समिति (Internal Complaints Committee) का गठन किन कार्यस्थलों पर अनिवार्य है? | 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर |
| आंतरिक परिवाद समिति में अध्यक्ष कौन होता है? | महिला कर्मचारी जो वरिष्ठता में हो |
| आंतरिक परिवाद समिति में सदस्यों की संख्या कितनी होनी चाहिए? | 3 सदस्यों की कमेटी जिसमें अध्यक्ष सहित दो सदस्य हों |
| आंतरिक परिवाद समिति में दो सदस्य कौन हो सकता है? | कार्यस्थल की महिला कर्मचारी जो महिलाओं की समस्याओं के प्रति अधिमानी रूप से प्रतिबद्ध हैं या जिनके पास सामाजिक कार्य में अनुभव है या विधिक ज्ञान है |
| गैर-सरकारी संगठनों या संगमों में सदस्य कौन हो सकता है? | ऐसा एक सदस्य जो महिलाओं की समस्याओं के प्रति प्रतिबद्ध है या ऐसा कोई व्यक्ति, जो लैंगिक उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से सुपरिचित है |
| कुल सदस्यों में से कितनी महिलाएं होंगी? | कम से कम आधे सदस्य महिलाएं होंगी। |
| धारा 4 के अनुसार आंतरिक परिवाद का पीठासीन अधिकारी और प्रत्येक सदस्य अपने नाम निर्देशन की तारीख से कार्यकाल कितना होता है? | तीन वर्ष से अनधिक की ऐसी अवधि के लिए पद धारण करेगा, जो नियोजक द्वारा विनिर्दिष्ट की जाएI |
| जहां आंतरिक परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य धारा 16 के उपबंधों का उल्लंघन करता है, तो क्या किया जायेगा? | समिति से हटा दिया जाएगा और इस प्रकार सृजित रिक्ति या किसी अन्य आकस्मिक रिक्ति को इस धारा के उपबंधों के अनुसार नए नामनिर्देशन द्वारा भरा जाएगा। |
| कब आंतरिक परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य को समिति से हटा दिया जाएगा? | किसी अपराध के लिए सिद्धदोष ठहराया गया है या उसके विरुद्ध तत्समय प्रवृत्त किसी विधि के अधीन किसी अपराध की कोई जांच लंबित है या अपनी हैसियत का इस प्रकार दुरुपयोग करता है, जिससे उसका पद पर बने रहना लोक हित पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाला हो गया है |
| जहां आंतरिक परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य किन्हीं अनुशासनिक कार्यवाहियों में दोषी पाया गया है या उसके विरुद्ध कोई अनुशासनिक कार्यवाही लंबित है, तो क्या किया जायेगा? | समिति से हटा दिया जाएगा |
| गैर-सरकारी संगठनों या संगमों में से नियुक्त किए गए सदस्य को आंतरिक परिवाद समिति की कार्यवाहियां करने के लिए किसके द्वारा ऐसी फीसें या भत्ते, जो विहित किए जाएं, सदंत किए जाएंगे? | नियोजक द्वारा |
| आंतरिक परिवाद समिति के सदस्य कौन नियुक्त करता है? | नियोक्ता या प्रबंधक |
| आंतरिक परिवाद समिति किस प्रकार के मामलों की जांच करती है? | केवल लैंगिक उत्पीड़न से जुड़ी शिकायतें |
| अध्याय 3 | |
स्थानीय परिवाद समिति का गठन (Constitution Of Local Complaints Committee) | |
| जिला अधिकारी की अधिसूचना (Notification of District Officer) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 5 |
| समुचित सरकार इस अधिनियम के अधीन शक्तियों का प्रयोग करने या कृत्यों का निर्वहन करने के लिए किसे अधिसूचित कर सकेगी? | किसी जिला मजिस्ट्रेट या अपर जिला मजिस्ट्रेट या कलक्टर या उप कलक्टर को प्रत्येक जिले के लिए जिला अधिकारी के रूप में |
| कौन इस अधिनियम के अधीन शक्तियों का प्रयोग करने या कृत्यों का निर्वहन करने के लिए किसी जिला मजिस्ट्रेट या अपर जिला मजिस्ट्रेट या कलक्टर या उप कलक्टर को प्रत्येक जिले के लिए जिला अधिकारी के रूप में अधिसूचित कर सकेगा? | समुचित सरकार |
| धारा 5 के अनुसार जिला अधिकारी की अधिसूचना किसके द्वारा जारी की जाती है? | समुचित सरकार |
| जिला अधिकारी की अधिसूचना का उद्देश्य क्या है? | कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न के मामले देखने के लिए अधिकारियों की नियुक्ति |
| क्या जिला अधिकारी की अधिसूचना केवल सरकारी कार्यस्थलों के लिए होती है? | नहीं, यह सभी कार्यस्थलों के लिए होती है |
| स्थानीय परिवाद समिति का गठन और उसकी अधिकारिता (Constitution and jurisdiction of Local Committee) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 6 |
| धारा 6 के अनुसार स्थानीय परिवाद समिति का गठन कब किया जाता है? | उन कार्यस्थलों पर जहाँ 10 से कम कर्मचारी होने के कारण आंतरिक परिवाद समिति गठित नहीं की गई है या यदि परिवाद स्वयं नियोजक के विरुद्ध है |
| स्थानीय परिवाद समिति का गठन कौन करेगा? | जिला अधिकारी |
| स्थानीय परिवाद समिति का मुख्य कार्य क्या है? | लैंगिक उत्पीड़न की शिकायतों की जांच और निवारण |
| स्थानीय परिवाद समिति में नियोक्ता का क्या रोल होता है? | सदस्य नहीं होता पर सहयोग देना होता है |
| स्थानीय परिवाद समिति किस स्तर पर कार्य करती है? | स्थानीय या असंगठित कार्यस्थलों पर |
| जिला अधिकारी, ग्रामीण या जनजातीय क्षेत्र में प्रत्येक ब्लॉक, ताल्लुका और तहसील में और शहरी क्षेत्र में वार्ड वा नगरपालिका में परिवाद ग्रहण करने के लिए और कितने दिन के भीतर उसको संबंधित स्थानीय परिवाद समिति को भेजने के लिए एक नोडल अधिकारी को पदाभिहित करेगा? | सात दिन की अवधि के भीतर |
| ग्रामीण या जनजातीय क्षेत्र में प्रत्येक ब्लॉक, ताल्लुका और तहसील में और शहरी क्षेत्र में वार्ड वा नगरपालिका में परिवाद ग्रहण करने के लिए जिला अधिकारी किसको पदाभिहित करेगा? | एक नोडल अधिकारी को
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| स्थानीय परिवाद समिति की संरचना, सेवाधृति और अन्य निबंधन तथा शर्ते (Composition tenure and other terms and conditions of Local Committee) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 7 |
| स्थानीय परिवाद समिति में अध्यक्ष कौन होता है? | जो सामाजिक कार्य के क्षेत्र में प्रख्यात और महिलाओं की समस्याओं के प्रति प्रतिबद्ध महिलाओं में से नामनिर्दिष्ट की जाएगी |
| स्थानीय परिवाद समिति, जिला अधिकारी द्वारा नामनिर्देशित किए जाने वाले किन किन सदस्यों से मिलकर बनेगी? | एक सदस्य, जो जिले में ब्लॉक, ताल्लुका या तहसील या वार्ड या नगरपालिका में कार्यरत महिलाओं में से नामनिर्दिष्ट की जाएगी, |
| धारा 7 के अनुसार स्थानीय परिवाद समिति की संरचना में कितने सदस्य होते हैं? | 3 से 5 सदस्य |
| स्थानीय परिवाद समिति का अध्यक्ष कौन होता है? | जो सामाजिक कार्य के क्षेत्र में प्रख्यात और महिलाओं की समस्याओं के प्रति प्रतिबद्ध महिलाओं में से नामनिर्दिष्ट की जाएगी |
| स्थानीय परिवाद समिति के सदस्यों की सेवाधृति (tenure) कितनी होती है? | 3 वर्ष |
| धारा 7 के अनुसार स्थानीय परिवाद समिति के सदस्यों को हटाया कब जा सकता है? | यदि वे अपनी सेवाएं ठीक से प्रदान नहीं करते |
| स्थानीय परिवाद समिति के सदस्यों की नियुक्ति किसके द्वारा की जाती है? | जिला अधिकारी |
| स्थानीय परिवाद समिति के सदस्यों को किन-किन योग्यता का होना अनिवार्य है? | अधिमानी रूप से विधि की पृष्ठभूमि या विधिक ज्ञान होना चाहिए, और |
| क्या जिले में सामाजिक कल्याण या महिला और बाल विकास से संबंधित संबद्ध अधिकारी, सदस्य पदेन होना अनिवार्य है? | हां धारा 7 (1) (घ) |
| जहां स्थानीय परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य धारा 16 के उपबंधों का उल्लंघन करता है, तो क्या किया जायेगा? | समिति से हटा दिया जाएगा
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| कब स्थानीय परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य को समिति से हटा दिया जाएगा? | किसी अपराध के लिए सिद्धदोष ठहराया गया है या उसके विरुद्ध तत्समय प्रवृत्त किसी विधि के अधीन किसी अपराध की कोई जांच लंबित है; या अपनी हैसियत का इस प्रकार दुरुपयोग करता है, जिससे उसका पद पर बने रहना लोक हित पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाला हो गया है |
| जहां स्थानीय परिवाद समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य किन्हीं अनुशासनिक कार्यवाहियों में दोषी पाया गया है या उसके विरुद्ध कोई अनुशासनिक कार्यवाही लंबित है, तो क्या किया जायेगा? | समिति से हटा दिया जाएगा
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| अनुदान और संपरीक्षा, (Grants and audit) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 8 |
| धारा 8 के अनुसार अनुदान किसके द्वारा प्रदान किया जाता है? | केंद्रीय सरकार द्वारा |
| अनुदान और संपरीक्षा के लिए राज्य सरकार किस की स्थापना कर सकेगी? | एक अभिकरण |
| अनुदान का उद्देश्य क्या है? | कार्यस्थलों पर लैंगिक उत्पीड़न के निवारण के लिए संसाधन उपलब्ध कराना |
| अभिकरण, किसे ऐसी राशियों, निर्दिष्ट फीसों या भत्तों के संदाय के लिए अपेक्षित हों, संदाय करेगा? | जिला अधिकारी को |
| धारा 8 के अंतर्गत संपरीक्षा किसके द्वारा की जाती है? | राज्य सरकार या उसका अधिकृत एजेंसी |
| लेखाओं की संपरीक्षित से सम्बंधित धारा कौन सी है | धारा 8(4) |
| अध्याय 4 | |
परिवाद (Complaint) | |
| लैंगिक उत्पीड़न का परिवाद, (Complaint of sexual harassment) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 9 |
| कोई व्यथित महिला कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न का परिवाद, घटना की तारीख से कितने दिन के भीतर और श्रृंखलाबद्ध घटनाओं की दशा में अंतिम घटना की तारीख से कितने दिन के भीतर, कर सकेगी? | तीन मास की अवधि के भीतर |
| जहां परिवाद, लिखित में नहीं किया जा सकता है वहां- | आंतरिक समिति का पीठासीन अधिकारी या कोई सदस्य, या स्थानीय समिति का अध्यक्ष या कोई सदस्य, महिला को लिखित में परिवाद करने के लिए सभी युक्तियुक्त सहायता प्रदान करेगा |
| आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, लेखबद्ध किए जाने वाले कारणों से कितने दिन की समय-सीमा को विस्तारित कर सकेगी? | तीन मास से अनधिक |
| जहां व्यथित महिला, अपनी शारीरिक या मानसिक असमर्थता या मृत्यु के कारण या अन्यथा परिवाद करने में असमर्थ है, वहां परिवाद कौन कर सकेगा? | विधिक वारिस या ऐसा अन्य व्यक्ति जो विहित किया जाए |
| धारा 9 के अनुसार लैंगिक उत्पीड़न का परिवाद किसे प्रस्तुत किया जाता है? | आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को |
| यदि लैंगिक उत्पीड़न का परिवाद निर्धारित समय में प्रस्तुत नहीं किया जाता है तो क्या होगा? | समिति परिवाद स्वीकार कर सकती है यदि कारण न्यायसंगत हो |
| धारा 9 के अंतर्गत परिवाद प्रस्तुत करने वाले को क्या कहा जाता है? | शिकायतकर्ता या व्यथित महिला |
| लैंगिक उत्पीड़न के परिवाद में क्या जानकारी देना आवश्यक है? | घटना का विवरण, आरोपी का नाम और तारीख |
| सुलह (Conciliation) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 10 |
| धारा 10 के अनुसार सुलह का विकल्प कब अपनाया जा सकता है? | धारा 11 के अधीन जांच आरंभ करने से पूर्व और व्यक्ति महिला के अनुरोध पर |
| किस केस में सुलह प्रक्रिया की वैधता और सीमाओं पर विचार किया गया? | परिधान निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा |
| क्या कोई धनीय समझौता, सुलह के आधार के रूप में किया जाएगा? | नहीं |
| आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, इस प्रकार किए गए समझौते को अभिलिखित कर किस को ऐसी कार्रवाई, जो सिफारिश में विनिर्दिष्ट की जाए, करने के लिए भेजेगी? | नियोजक या जिला अधिकारी |
| सुलह प्रक्रिया का उद्देश्य क्या है? | विवाद को बिना कानूनी लड़ाई के शांति से निपटाना |
| किस केस ने सुलह की सीमाओं और निवारण के महत्व को रेखांकित किया है? | परिधान निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा |
| परिवाद की जांच (Inquiry into Complaint) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 11 |
| कौन धारा 10 के उपबंधों के अधीन रहते हुए, जहां प्रत्यर्थी कोई कर्मचारी हैं, वहां प्रत्यर्थी को लागू सेवा नियमों के उपबंधों के अनुसार और जहां ऐसे कोई नियम विद्यमान नहीं हैं, वहां ऐसी रीति से, जो विहित की जाए, परिवाद की जांच करने की कार्यवाही करेगी? | आंतरिक समिति या स्थानीय समिति, |
| किसी घरेलू कर्मकार की दशा में, स्थानीय समिति, यदि प्रथमदृष्ट्या मामला विद्यमान है, तो भारतीय न्याय संहिता 2023 की धारा 79 और जहां लागू हो, वहां उक्त संहिता के किन्हीं अन्य सुसंगत उपबंधों के अधीन मामला रजिस्टर करने के लिए कितने दिन भीतर पुलिस को परिवाद भेजेगी? | सात दिन की अवधि |
| जहां दोनों पक्षकार कर्मचारी हैं, वहां किस प्रकार कार्यवाही की जाएगी? | वहां पक्षकारों को, जांच के अनुक्रम के दौरान, सुनवाई का अवसर दिया जाएगा और निष्कर्ष की प्रति दोनों पक्षकारों को, समिति के समक्ष निष्कर्षो के विरुद्ध अभ्यावेदन करने में उनको समर्थ बनाने के लिए उपलब्ध कराई जाएगी। |
| जांच करने के प्रयोजन के लिए, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति को क्या शक्तियां होंगी? | (क) किसी व्यक्ति को समन करना और उसको हाजिर कराना तथा उसकी शपथ पर परीक्षा करना; (ख) किन्हीं दस्तावेजों के प्रकटीकरण और पेश किए जाने की अपेक्षा करना; (ग) ऐसा कोई अन्य विषय, जो विहित किया जाए। |
| जांच, कितने दिन की अवधि के भीतर पूरी की जाएगी? | नब्बे दिन |
| अध्याय 5 | |
परिवाद की जांच (Inquiry Into Complaint) | |
| जांच लंबित रहने के दौरान कार्रवाई (Action during pendency of inquiry) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 12 |
| धारा 12 के अनुसार जब जांच लंबित हो, तो आंतरिक परिवाद समिति या स्थानीय समिति नियोक्ता से क्या सिफारिश कर सकेगी? | व्यथित महिला का किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानान्तरण करना, तीन मास तक की अवधि की छुट्टी अनुदान करना, ऐसी अन्य राहत, जो विहित की जाए प्रदान करना |
| व्यथित महिला को अनुदत्त छुट्टी किस प्रकार होगी? | छुट्टी ऐसी छुट्टी के अतिरिक्त होगी, जिसके लिए वह अन्यथा हकदार होगी। |
| जांच रिपोर्ट (Inquiry Report) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 13 |
| धारा 13 के अनुसार जांच रिपोर्ट किसे प्रस्तुत की जाती है? | नियोजक या जिला अधिकारी को |
| आंतरिक परिवाद समिति या स्थानीय समिति अपने निष्कर्षों की एक रिपोर्ट, यथास्थिति, नियोजक या जिला अधिकारी को जांच के पूरा होने के कितने दिन की अवधि के भीतर उपलब्ध कराएगी? | दस दिन की अवधि के भीतर
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| जांच रिपोर्ट में क्या शामिल होना चाहिए? | शिकायत की सत्यता, साक्ष्य और अनुशंसाएँ |
| नियोजक या जिला अधिकारी, उसके द्वारा सिफारिश की प्राप्ति के कितने दिन के भीतर उस पर कार्रवाई करेगा? | साठ दिन |
| मिथ्या या द्वेषपूर्ण परिवाद और मिथ्या साक्ष्य के लिए दंड (Punishment for false or malicious complaint and false evidence) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 14 |
| धारा 14 का मुख्य उद्देश्य क्या है? | मिथ्या या द्वेषपूर्ण परिवाद और मिथ्या साक्ष्य प्रस्तुत करने पर दंडित करना |
| धारा 14 के अनुसार मिथ्या साक्ष्य प्रस्तुत करने का क्या मतलब है? | झूठे या गलत साक्ष्य प्रस्तुत करना |
| कार्यस्थल पर मिथ्या आरोपों के मामले में किस केस में सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट निर्देश दिए? | लक्ष्मी बनाम भारत संघ |
| प्रतिकर का अवधारण (Determination of compensation) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 15 |
| धारा 15 के अंतर्गत "प्रतिकर" का क्या अर्थ है? | उत्पीड़न के खिलाफ उचित समाधान या न्याय प्राप्त करना |
| कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न की शिकायत के बाद प्रतिकार के लिए किसकी भूमिका प्रमुख होती है? | नियोक्ता |
| प्रतिकर के तहत पीड़ित को किस प्रकार की राहत मिल सकती है? | मानसिक पीड़ा का मुआवजा, नौकरी पर पुनः नियुक्ति, काम का उचित स्थान |
| प्रतिकार में क्या-क्या शामिल हो सकता है? | लैंगिक उत्पीड़न की घटना के कारण वृत्ति के अवसर की हानि |
| धारा 15 के तहत नियोक्ता को प्रतिकर में क्या बाधाएं आ सकती हैं? | पक्षपातपूर्ण जांच, दोषियों की छूट, उचित संसाधनों का अभाव |
| किस केस ने कार्यस्थल पर प्रतिकार के लिए सख्त नीतियाँ लागू करने का रास्ता खोला? | परिधान निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा |
| प्रतिकर के अंतर्गत कार्यस्थल पर किस तरह के अनुशासनात्मक कदम लिए जा सकते हैं? | चेतावनी पत्र, निलंबन या बर्खास्तगी, स्थानांतरण |
| धारा 15 के अनुसार प्रतिकार की प्रक्रिया किसके लिए बाध्यकारी है? | नियोक्ता और इंटर्नल कंप्लायंट कमेटी दोनों |
| धारा 15 के तहत प्रतिकर की आवश्यकता क्यों है? | पीड़ित को न्याय दिलाने के लिए, कार्यस्थल का माहौल सुरक्षित बनाने के लिए, उत्पीड़न को रोकने के लिए |
| किस केस में सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ उचित प्रतिकार नियोक्ता की नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी है? | परिधान निर्यात संवर्धन परिषद बनाम ए.के. चोपड़ा |
| परिवाद की अंतर्वस्तुओं और जांच कार्यवाहियों के प्रकाशन या सार्वजनिक करने का प्रतिषेध (Prohibition of publication or making known contents of complaint and inquiry proceedings) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 16 |
| धारा 16 के अनुसार जांच प्रक्रिया के दौरान कौन-सी जानकारी सार्वजनिक नहीं की जानी चाहिए? | परिवाद की संपूर्ण अंतर्वस्तु और जांच कार्यवाहियाँ |
| धारा 16 की क्या सीमा है? | परिवाद की अंतर्वस्तु और जांच कार्यवाहियों के किसी भी प्रकार के सार्वजनिक प्रकाशन पर लागू |
| जांच प्रक्रिया के दौरान सूचना गोपनीय रखने का मुख्य कारण क्या है? | पीड़िता की प्रतिष्ठा और मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा करना |
| परिवाद की अंतर्वस्तुओं और जांच कार्यवाहियों के प्रकाशन या सार्वजनिक करने के लिए शक्ति, (Penalty for publication or making known contents of complaint and inquiry proceedings) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 17 |
| अपील (Appeal) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 18 |
| धारा 18 के अनुसार, लैंगिक उत्पीड़न के मामले में अपील दायर करने का अधिकार किसे होता है? | शिकायतकर्ता, आरोपी, या नियोक्ता |
| महिलाओं के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न अधिनियम के तहत अपील दायर करने की अवधि क्या है? | 90 दिन |
| अध्याय 6 | |
नियोजक के कर्तव्य (Duties Of Employer) | |
| नियोजक के कर्तव्य (Duties of Employer) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 19 |
| धारा 19 के अनुसार नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य क्या है? | कार्यस्थल पर सुरक्षित कार्य वातावरण उपलब्ध कराएगा, जिसके अंतर्गत कार्यस्थल पर संपर्क में आने वाले व्यक्तियों से सुरक्षा भी है |
| क्या नियोक्ता लैंगिक उत्पीड़न के शास्तिक परिणाम; और धारा 4 की उपधारा (1) के अधीन आंतरिक परिवाद समिति का गठन करने वाले आदेश को कार्यस्थल में किसी सहजदृश्य स्थान पर प्रदर्शित करेगा? | हाँ |
| नियोक्ता को धारा 19 के तहत किस प्रकार की समिति बनानी होती है? | आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee) |
| क्या नियोक्ता अधिनियम के उपबंधों से कर्मचारियों को सुग्राही बनाने के लिए नियमित अंतरालों पर कार्यशालाएं और जानकारी कार्यक्रम और आंतरिक परिवाद समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम, ऐसी रीति से, जो विहित की जाए, आयोजित करेगा? | हाँ |
| नियोक्ता को शिकायत के बाद किसे सूचना देनी होती है? | जांच समिति को |
| क्या नियोक्ता जांच के दौरान जांचकर्ता या पीड़िता को प्रताड़ित कर सकता है? | नहीं, ऐसा करना गैरकानूनी है |
| नियोक्ता के कर्तव्य में किसका समावेश नहीं है? | कार्यस्थल पर उत्पीड़न की घटना को बढ़ावा दे |
| अध्याय 7 | |
जिला अधिकारी के कर्तव्य और शक्तियां (Duties And Powers of District Officer) | |
| जिला अधिकारी के कर्तव्य और शक्तियां (Duties and powers of District Officer) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 20 |
| धारा 20 के अनुसार जिला अधिकारी का मुख्य कर्तव्य क्या है? | स्थानीय समिति द्वारा दी गई रिपोर्टों को समय से प्रस्तुत किए जाने को मानिटर करेगा |
| जिला अधिकारी का मुख्य कर्तव्य क्या है? | ऐसे उपाय करेगा, जो लैंगिक उत्पीड़न और महिलाओं के अधिकारों के संबंध में जानकारी सृजित करने के लिए गैर-सरकारी संगठनों को लगाने के लिए आवश्यक हों। |
| अध्याय 8 | |
प्रकीर्ण (Miscellaneous) | |
| समिति द्वारा वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत किया जाना (Committee to submit annual report) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 21 |
| धारा 21 के अनुसार आंतरिक शिकायत समिति को किसे वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होती है? | नियोक्ता तथा जिला अधिकारी को |
| जिला अधिकारी वार्षिक रिपोर्टों पर एक संक्षिप्त रिपोर्ट किस को भेजेगा | राज्य सरकार |
| वार्षिक रिपोर्ट में मुख्यतः क्या शामिल होता है? | कार्यस्थल पर हुई शिकायतों का विवरण, शिकायतों के निपटान की स्थिति, शिकायतों से संबंधित अनुशासनात्मक कार्रवाई |
| नियोजक द्वारा वार्षिक रिपोर्ट में जानकारी का सम्मिलित किया जाना (Employer to include information in annual report) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 22 |
| समुचित सरकार द्वारा कार्यान्वयन की मानिटरी और आंकड़े रखा जाना (Appropriate Government to monitor implementation and maintain data) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 23 |
| धारा 23 के अनुसार समुचित सरकार को किस प्रकार की मानिटरिंग करनी होती है? | अधिनियम के कार्यान्वयन की मानिटरी करेगी और कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न के फाइल किए गए और निपटाए गए सभी मामलों की संख्या से संबंधित आंकड़े रखेगी |
| समुचित सरकार द्वारा अधिनियम के प्रचार के लिए उपाय किया जाना (Appropriate Government to take measures to publicise the Act) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 24 |
| धारा 24 के अनुसार समुचित सरकार अधिनियम के प्रचार के लिए कौन-कौन से उपाय कर सकती है? | कार्यशालाएँ और सेमिनार आयोजित करना, प्रशिक्षण कार्यक्रम संचालित करना, जन जागरूकता अभियान चलाना |
| समुचित सरकार अधिनियम के प्रचार के लिए किन माध्यमों से सूचना प्रसारित करती है? | टेलीविजन और रेडियो, सोशल मीडिया, सार्वजनिक समारोह |
| अधिनियम के प्रचार के लिए समुचित सरकार किसका इस्तेमाल कर सकती है? | स्कूल और कॉलेज, कार्यस्थल, सामुदायिक केंद्र |
| सूचना मांगने और अभिलेखों का निरीक्षण करने की शक्ति (Power to call for information and inspection of record) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 25 |
| धारा 25 के अंतर्गत किसे सूचना मांगने और अभिलेखों का निरीक्षण करने का अधिकार प्राप्त होता है? | समुचित सरकार |
| धारा 25 के तहत जिला अधिकारी किस प्रकार की जानकारी मांग सकते हैं? | कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न की शिकायतें, जांच की रिपोर्ट और संबंधित दस्तावेज, शिकायतों के निपटान के लिए उठाए गए कदम |
| जिला अधिकारी के पास सूचना मांगने की शक्ति किसके कार्य क्षेत्र में आती है? | कार्यस्थल, नियोक्ता के कार्यालय |
| धारा 25 के अंतर्गत नियोजक या जिला अधिकारी किससे अभिलेख मांग सकता है? | नियोक्ता से |
| अधिनियम के उपबंधों के अननुपालन के लिए शास्ति (Penalty for non-compliance with provisions of Act) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 26 |
| धारा 26 के अनुसार अधिनियम के उपबंधों का उल्लंघन करने पर दंड की अधिकतम अवधि क्या है? | पचास हजार रुपए तक का हो सकेगा, दंडनीय होगा । |
| धारा 26 के अनुसार पूर्ववर्ती सिद्धदोष ठहराए जाने के पश्चात् उसी अपराध को करता है और सिद्धदोष ठहराया जाता है तो वह उल्लंघन करने पर दंड की अधिकतम अवधि क्या है? | पूर्ववर्ती सिद्धदोष ठहराए जाने पर अधिरोपित दंड से दुगुने दंड का दायी होगा |
| न्यायालयों द्वारा अपराध का संज्ञान (Cognizance of offence by courts) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 27 |
| कोई भी न्यायालय इस अधिनियम या उसके अधीन बनाए गए किन्हीं नियमों के अधीन दंडनीय किसी अपराध का संज्ञान कब ले सकेगा? | व्यथित महिला, आंतरिक परिवाद समिति अथवा स्थानीय समिति के परिवाद किए जाने पर |
| धारा 27 के अनुसार कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न के अपराध का संज्ञान कौन-सा न्यायालय लेता है? | महानगर मजिस्ट्रेट या प्रथम वर्ग न्यायिक मजिस्ट्रेट के न्यायालय |
| अधिनियम का किसी अन्य विधि के अल्पीकरण में न होना (Act not in derogation of any other law) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 28 |
| इस अधिनियम के उपबंध किस प्रकार लागू होंगे? | किसी अन्य विधि के उपबंधों के अतिरिक्त होंगे, न कि उनके अल्पीकरण में |
| समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति (Power of appropriate Government to make rule) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 29 |
| इस अधिनियम के उपबंधों को कार्यान्वित करने के लिए नियम कौन बना सकेगा? | केन्द्रीय सरकार |
| केन्द्रीय सरकार किस प्रकार सूचना बनाएगी? | राजपत्र में अधिसूचना द्वारा |
| कठिनाइयों को दूर करने की शक्ति (Power to remove difficulties) किस धारा से सम्बंधित है? | धारा 30 |
| यदि इस अधिनियम के उपबंधों को प्रभावी करने में कोई कठिनाई उत्पन्न होती है तो कौन उपबंध कर सकेगा? | केन्द्रीय सरकार |
| केन्द्रीय सरकार इस धारा के अधीन ऐसा कोई आदेश कब तक कर सकेगा? | इस अधिनियम के प्रारंभ से दो वर्ष की अवधि के भीतर |
| समुचित सरकार कठिनाइयों को दूर करने के लिए किन-किन प्रकार के आदेश जारी कर सकती है? | नियमों और प्रक्रियाओं में संशोधन, शिकायत निवारण के लिए निर्देश, अन्य प्रशासनिक कदम |
| धारा 30 का उद्देश्य क्या है? | अधिनियम के कार्यान्वयन में आने वाली बाधाओं को दूर करना |